導讀：據媒體報道，*16日召開例行發布會，會上，針對松下、東芝、西鐵城等日資企業在中國關停工廠的事，*新聞發言人沈丹陽表示，部分日企確實關停了個別工廠，但是總體上看數量是有限的，屬于企業正常經營活動。整體上日制企業對華投資還是增長趨勢，并沒有出現日資企業全面退出的情況。
　　
　　其實，外企在中國關廠，并不只有日本企業，其他國家的企業也出現了撤資或關廠的現象。公眾所以對日企關廠如此關注，一方面，是因為近兩年來中日關系惡化，日本企業來華投資的情況沒有前些年好；另一方面，關廠的日企都是企業，容易給外界一種日企大量撤離的錯覺。
　　
　　實際上，象外企關廠這樣的現象，一點也不奇怪，它不過是硬幣的兩面。從正面來看，任何一家企業，都不可能永遠在一個地方生存下去，也不可能永遠只在一個國家或地區投資辦廠。特別象中國這樣發展速度非常快、變化非常大、勞動力成本出現較大幅度上升的國家，外企作出戰略調整的可能性更大。更重要的，盡管關停工廠的日企名氣都很大，在中國的影響也很大，但是，這些企業設立在中國的工廠，大多都是勞動密集型的加工企業，勞動生產率并不高，收入水平也不高，勞動強調倒不低。因此，招工難度普遍很大，面對只有增加收入才能招到工人的實際，一些企業作出策略調整也就很好理解了。相反，那些在中國不只是單純加工的企業，則有能力應對勞動力成本的上升。因此，切不能因為少數日企關停工廠，就認為日企全面退出了。
　　
　　從反面來看，日企關停在中國的部分工廠，也確實與兩國關系以及一些地區的投資環境等有一定關系。特別是兩國關系，難免會對日企的投資信心產生影響，加上一些地區投資環境惡化，二代打工者對收入待遇等的要求提高，也給了包括日企在內的外資企業不小的壓力。如何進一步改善投資環境，也確實是一個需要引起重視和關注的問題。
　　
　　外資引進工作在經歷了從起步到發展再到興旺的30年以后，也到了需要進行調整和完善的時候了。如果說過去的目標主要是有資金、有產品、能就業就行的話，現在對外資工作的要求，則不再是撿到籃子里面就是菜，而必須有所選擇了。也正因為如此，現有的外資企業，也就有了戰略撤退、戰略調整的必要。如果再不作出調整，就有可能無法生存下去。與其這樣，不如早些作出調整，到更適合這些企業特點的國家去。
　　
　　但是，考慮到中國的發展尚沒有步入到可以象美國那樣主要靠自力更生的地步，因此，引進外資仍然是中國經濟發展非常重要的一個方面。所不同的是，引進的目標必須調整，引進的門檻必須提高，且政策必須適應經濟社會發展的要求，作出相應調整。統一化、沒區別的優惠政策方式，已經不可行。取而代之的應當是根據技術含量、市場競爭力、品牌影響力等出臺相應的優惠政策，繼而吸引更多真正有技術含量和品牌影響力的企業與產品來中國投資、來中國落戶，而不是再讓中國成為加工工廠。
　　
　　所以，對包括日企在內的外企關停在中國的加工工廠，可能會對所在地區的就業帶來一定影響，但對提升中國外資水平、改善外資結構則能起到正面作用。特別對地方政府來說，如果再把目標鎖定在引進加工工廠，可能不僅不會給地方經濟發展帶來積極作用，反而會產生負面影響。如何調整引資思維、轉變引資觀念，對通過引資推動經濟結構調整與轉型非常重要，也非常緊迫。