在經濟環境的影響下，2012年的印刷行業形勢慘淡。廣東省印刷復制業協會會長陳均表示，由于印刷產業結構和布局結構不合理等問題日漸突出，導致目前市場上競相壓價接單等惡性競爭越演越烈，呼吁企業要理性和冷靜應對。
　　
　　行業結構性矛盾日益突出
　　
　　“印刷行業的惡性競爭越演越烈，企業要高度關注和理性應對。”陳均表示，導致目前印刷行業惡性競爭更加顯現的原因主要是行業結構性的矛盾日益突出。
　　
　　在陳均看來，印刷行業在產業結構上和低端印刷企業同在，大多數企業產品檔次不高，特色不明顯，技術趨同程度高，同質競爭比較激烈，特別是對成本優勢、低價戰略、來料加工等低層次的競爭優勢的依賴性比較明顯。
　　
　　同時，大部分企業規模較小，市場開拓能力差和管理落后，缺乏抗風險的能力，經不起市場的沖擊。特別是近年來，低質量和低附加值的產品產能供應過剩，為了爭奪市場，行業間不正當的價格競爭日趨激烈，導致競相壓價接單的情況比較嚴重，加工價格一路走低，企業的利潤空間不斷被壓縮，影響了印刷產業的健康發展。
　　
　　陳均呼吁，面對目前市場上的惡性競爭，政府和行業協會要通過大量的宣傳來引導企業理性應對無序競爭的這么一個狀況，而作為企業則更應該冷靜地進行價格核算和成本分析，自身不參與到這種惡性競爭中來。
　　
　　要徹底走出這種惡性競爭的困境根本還是要在產業結構和布局上進行調整。陳均表示，要改變目前的發展現狀，就要打造有當地特色的印刷企業分布群，在產業結構上要形成分工機制、優勢互補和聚集效應。小型印刷企業要加強改造，朝著“專、精、特、新”的方向發展，在產品上要開拓新的市場和方向，如印刷與藝術、教育和電子商務等相結合。
　　
　　人才梯隊建設成關鍵
　　
　　陳均表示，印刷業人才的整體文化素質偏低，尤其是一線操作員和技工等，的技術人才和人才十分短缺，在很大程度上制約了行業的發展，人才隊伍的整體質量與其它行業相比存在著較大的差距，人才隊伍結構矛盾突出，如何構建人才的梯隊成為了未來印刷業發展的關鍵因素。
　　
　　人才隊伍的建設目前在行業里達成一定的共識，尤其是企業要加強對管理人才、技術人才等系統化的培訓，也要加強與大專院校的聯系合作，建立產學研用相結合的人才培養機制。
　　
　　滿足印刷業人才的需求才能應對行業自主創新能力不足的現狀。陳均認為，目前多數小型企業還是以國產設備為主體，產業的核心的競爭力和市場的對外競爭力很弱，企業的經營模式和營銷方式落后，缺乏使用新材料和新工藝的意識，與市場上的印刷和個性化印刷的需求形成矛盾。
　　
　　所以，要通過人才的引進，通過科技創新打造印刷業的新業態，這就要求企業要開展新產品新技術的自主研發活動，增強自身的競爭優勢，加快向信息化技術的轉變，要向個性化的創意印刷和綠色印刷方向發展，如可以結合當前國內比較新潮的3D打印。
　　
　　據了解，在印刷人才培養方面我市近些年來做了大量工作，我市出版印刷行業協會近幾年與東莞理工學院、東莞職業技術學院進行了初步合作，聯合東莞印刷企業建設我市印刷人才培養基地。