【ppzhan摘要】作為重組的一部分，惠普預計，到2014財年末，約27,000名員工將離開公司，相當于8.0%的公司總員工數（截至2011年10月31日的統計數據）。惠普的2012財年將在10月30日截止，距現在約有五個月時間。惠普股價24日收盤上漲3%，原因是該公司第二財季的業績表現超出華爾街分析師預期，周三公布的重組計劃得到了分析師和投資者的認可，從而刺激公司股價一路上漲。
　　
　　美國加利福尼亞州帕洛阿爾托市，2012年5月23日—惠普今日公布未來數年提高生產力計劃，旨在簡化業務流程、促進創新并為客戶、員工和股東帶來更好的成果。
　　
　　到2014財年末，重組預計每年將節省30億美元到35億美元，其中大部分資金將用于公司再投資。支持員工、流程和技術的投資，使惠普可以完成重組工作并節省成本。這些舉措將有助于未來幾年顯著提高公司效率并改善客戶服務。惠普計劃利用節省的資金增加三大重點戰略領域的創新投資：云、大數據和安全，同時在其他具吸引力的潛力增長領域進行投資。
　　
　　作為重組的一部分，惠普預計，到2014財年末，約27,000名員工將離開公司，相當于8.0%的公司總員工數（截至2011年10月31日的統計數據）。公司將提供提前退休計劃，因此參加提前退休計劃的員工數將影響重組相關的員工總數。減員計劃因國家而異，按照當地法律規定與勞資委員會和員工代表酌情協商。
　　
　　除這些重組舉措之外，惠普預計還將從非人力成本削減中節省更多資金，包括供應鏈優化、產品品類單位（SKU）與平臺合理化、市場戰略簡化和業務流程改進。
　　
　　“我們根據近的機構重組制定了這些舉措，并將進一步簡化運營、改進流程并消除業務復雜性。”惠普總裁兼執行官梅格•惠特曼（Meg Whitman）表示，“其中一些舉措很艱難，因為涉及到減員，但必須提升執行力并為公司*健康發展進行投資。惠普正行進在延續地位并為客戶和股東創造大價值的道路上。”
　　
　　惠普計劃用節省的資金對每個業務部門進行再投資，增強各業務部門超越客戶預期并利用不斷發展的市場趨勢的能力。
　　
　　北京時間2012年5月25日凌晨消息，惠普股價24日收盤上漲3%，原因是該公司第二財季的業績表現超出華爾街分析師預期，周三公布的重組計劃得到了分析師和投資者的認可，從而刺激公司股價一路上漲。
　　
　　惠普CFO凱西·萊斯加克（Cathie Lesjak）在該公司的分析師會議上表示，惠普將在該公司的2012財年中裁減9000名員工。惠普的2012財年將在10月30日截止，距現在約有五個月時間。
　　
　　此外，據惠普業務流程外包部門（BPO）的一位前員工透露，惠普正在考慮出售該部門，而且惠普在企業服務部門的裁員措施已經開始。
　　
　　當日，惠普在盤前交易中大漲10%報23.10美元。在紐交所的常規交易中漲0.69美元，報收于21.77美元，漲幅為3.27%，是道瓊斯工業平均指數成分股中表現好的一只股票，該指數今天收盤小幅上揚33點。但今年截至目前為止，惠普股價下跌了15%以上，原因是在經歷了動蕩的一年以后，投資者對該公司的未來方向感到擔心。
　　
　　惠普昨天發布財報稱，在截至4月30日的2012財年第二財季，該公司的凈利潤為16億美元，比去年同期的23億美元下滑31%；惠普第二季度每股收益80美分，比去年同期的1.05美元下滑24%。不計入重組及其他一次性支出，惠普第二季度凈利潤為19億美元，比去年同期的27億美元下滑28%；每股收益98美分，比去年同期的1.24美元下滑21%，但這一業績超出分析師預期。財經信息供應商Fact Set Research調查顯示，分析師此前平均預計惠普第二季度每股收益91美分。
　　
　　惠普預計，不按照美國通用會計準則，不計入約每股0.94美元的已收購無形資產攤銷和減值、重組費用以及收購相關費用，第三季度每股收益為0.94美元到0.97美元，低于分析師此前預期。Fact Setesearch調查顯示，分析師預計惠普2012財年第三季度每股收益1.02美元。但與此同時，惠普上調了全年盈利前景，從而彌補了這一利空因素。
　　
　　惠普周三還宣布了一項多年期的重組計劃，將在2014財年底以前裁減約2.7萬名員工，相當于截至2011年10月31日的公司員工總數的8%。預計這項重組計劃可在截至2014財年為止的階段中為惠普每年節省30億美元到35億美元的資金，其中大部分節省資金都將被重新投資到公司中。除了這些重組活動以外，惠普預計將可利用非人力相關成本削減措施節省更多資金，其中包括供應鏈優化、庫存單位（SKU）和平臺合理化、走向市場戰略的簡化以及業務流程的改進等。受該消息影響，惠普股價在周三盤后交易中大漲10%。
　　
　　加拿大銀行資本市場（RBCCapital Markets）分析師阿米特·德萊納尼（Amit Daryanani）在致客戶的調研筆記中稱：“盡管我們認為惠普并未解決所有問題，但我們卻看見他們正朝著正確的方向前進。”
　　
　　野村證券（Nomura Equity Research）分析師理查德·溫莎（Richard Windsor）在一份研究報告中稱：“投資者希望看到的是實實在在的節支和利潤增長，當他們對管理團隊失去信心時，對節支能否實現同樣沒有信心。”
　　
　　投資公司Topeka Capital Markets分析師布萊恩·懷特（Brian White）指出：“整體而言，惠普電話會議的基調比近以來都更有建設性，而新重組計劃所帶來的節省支出的影響應該會為惠普提供一定程度的盈利靈活性。”