【內容提要】上周六，上海人才市場（梅園路77號）舉行印刷行業專場招聘會，近百家企業提供了500多個崗位。或許是天氣悶熱的影響，現場求職者數量相對較少。
　　
　　記者在招聘現場看到，印刷企業的一線崗位中，大都注明“急聘”字樣，很多企業都寫明了電話、地址、聯系人，鼓勵應聘者直接前去應聘。當納利印刷有限公司招聘裝訂領班、平印領班、海德堡印刷助手/二手、機械維修技術員等多個職位，人數接近100人，招聘人員傅小姐表示：“印刷企業一線員工的多寡與業務量密切相關。我們業務量從去年以來增長比較快，所以趁此機會準備多招一些人。”而另一家印務公司正在招聘腹膜機長等職位，招聘啟事詳細注明了前往他們公司的幾種交通方式，招聘人員對記者說：“歡迎求職者到我們公司應聘，順便看看我們的實力，現在這批人確實是急需，只要你合適，拿出工資單我們可以照130%給薪。”記者發現，這些崗位對學歷的要求不高，大多為高中，有些甚至只要初中，但經驗要求普遍較高，類似“工頭”的職位一般都要求10年以上。
　　
　　相比對一線人員的迫切，企業對設計制作、經營管理等崗位的招聘顯得很“篤定”。一位蘋果機高手告訴記者，1個小時間他已經投出5份簡歷，可沒一家單位和他詳談。傅小姐表示，相比其他公司，他們對經營管理、設計制作等崗位的學歷和經驗要求還是比較高的，“我們感覺學歷高的發展潛力更好，企業的規模越來越大，需要學習能力強、經驗豐富的經管和設計人員。”
　　
　　業內人士介紹，印刷企業的一線崗位一般分成“生產/調度/維修/調試、印前/印后軟硬設備操作、印刷機機長/助手/調墨工”三類，除了類外，其余兩類分工比較明確，因此每個工種的技術含量相對較低，這就使得一線崗位的薪水不高，而工作又比較辛苦，所以印刷企業一線人員的流動率比較高，企業經常會根據業務量的變化急聘一線人員。而經管和設計人才其實是印刷企業缺乏的，但缺乏的是人才，中等職位的應聘者比較多，合適的也很多，企業可能更欣賞那些有發展潛力，各類設計經驗比較豐富的人才。